Как оформить отпуск работнику, порядок предоставления? - в нашем видео

Тема 1. Порядок предоставления.

00:03 Введение в тему отпусков

• Отпуск — это не только время отдыха, но и комплекс действий по оформлению документов и соблюдению сроков.

• Видео посвящено порядку предоставления отпуска и нюансам трудового законодательства.

00:35 Продолжительность отпуска

• Ежегодный основной отпуск для большинства работников составляет 28 календарных дней за рабочий год.

• Удлиненный отпуск полагается инвалидам и несовершеннолетним работникам согласно статье 115 Трудового кодекса.

01:15 Определение рабочего года

• Рабочий год – это год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.

01:49 Пример расчёта рабочего года

• Пример расчёта рабочего года для работника, принятого 29 мая 2025 года: первый рабочий год — с 29 мая 2025 по 28 мая 2026, второй рабочий год — с 29 мая 2026 по 3 июня 2027 из-за исключения 6 дней из-за отпуска за свой счёт.

03:00 Разделение отпуска на части

• Отпуск можно делить на части по соглашению с работником, одна из частей должна быть не менее 14 дней.

• Согласие на разделение отпуска подтверждается заявлением работника.

03:38 Правила предоставления отпуска

• Отпуск можно предоставить с любого дня, включая выходные.

• Правила предоставления отпуска закрепляются локальным нормативным актом, например, положением об отпусках.

04:16 Оплата отпуска в праздничные дни

• Выходные дни, ставшие таковыми из-за переноса, входят в оплачиваемый отпуск.

• Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются.

05:00 Примеры расчёта отпуска в праздники

• Пример расчёта отпуска с 29 декабря 2025 года: отпускные выплачиваются за 14 дней, включая 3 дня декабря и 11 дней января.

• Пример расчёта отпуска с 1 мая: отпускные выплачиваются за 14 дней, исключая 2 праздничных дня.

06:51 Финансовые аспекты отпуска

• Работнику на окладе выгоднее брать отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, чтобы меньше потерять в заработной плате.

• Таблица показывает, в каких месяцах выгодно брать отпуск в 2026 году.

08:26 Производственный календарь и отпуск

• Производственный календарь содержит информацию о количестве календарных, рабочих, выходных и праздничных дней.

• Отпуск за текущий рабочий год должен быть предоставлен полностью в течение этого года.

09:00 Перенос и использование отпуска

• Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только по согласованию с работником.

• Неиспользованные отпуска за прошлые периоды не сгорают и могут быть предоставлены по заявлению работника.

09:58 Отпуск для новых работников и работников на полставки

• Право на отпуск у нового работника возникает через 6 месяцев работы, но отпуск можно предоставить раньше по соглашению с работником.

• Работникам на полставки положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

10:34 Отпуск при срочном договоре

• При срочном договоре продолжительность отпуска составляет 28 дней за рабочий год, если договор не короткий.

• При срочном договоре сроком менее двух месяцев или на сезонную работу отпуск составляет 2 рабочих дня за месяц работы.

• Порядок предоставления
• Как оформить отпуск работнику?
• Как оформить отпуск генерального директора?
• Как оформить отпуск совместителя?