«Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика»
24 мая
Лектор — АНДРЕЕВА Валентина Ивановна –
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н., г. Москва
Программа:
1. Новые нормы ТК РФ об увольнении мобилизованных работников и контрактников:
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
- форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
- соглашение о расторжении трудового договора;
- приказы о дисциплинарных взысканиях;
- протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
- уведомления работников об увольнении;
- докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
- продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
- ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
- спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
3.3. Инициатива работника:
- ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
- законный отказ в отзыве заявления;
- расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
- законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
- обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
- спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
- ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
- «несокращаемые» работники: действия работодателя.
3.5. Прогул:
- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
- порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.
3.6. Неудовлетворительный результат испытания:
- типичные ошибки при установлении испытания;
- причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:
- ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
- правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:
- категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
- документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
- понятие «подложные документы»;
- выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
- особенности увольнения.
4. Выдача документов работникам при увольнении.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес pr@inok.ru или факсом на номер 777-155
Время проведения - 09:00 – 16:00
Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы,
Свидетельство о прохождении обучения.