«Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: правовые и кадровые вопросы. Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС»

"Гений - это талант изобретения того, чему нельзя учить или научиться." И.Кант

«Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: правовые и кадровые вопросы. Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС»
26 июля 2022 09:00:00

«Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: 

правовые и кадровые вопросы. Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС»

 

26  июля

 

Лектор — КОНЮХОВА Евгения Владимировна
юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству 
 и кадровому делопроизводству, г. Москва

 

Программа:

 

1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2022 году.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

  • документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
  • документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
  • особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
  • лица с двойным гражданством.

3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ.  Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.

4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

  • проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
  • ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
  • определение допустимой доли иностранных работников.

5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

  • подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
  • новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
  • в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
  • на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
  • ответственность принимающей стороны и иностранца;
  • вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
  • отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
  • особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

  • проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
  • проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
  • возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
  • снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
  • особенности продления срока действия патента;
  • возможность работы иностранных граждан по совместительству;
  • обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
  • пишем памятку для иностранного гражданина;
  • административная ответственность работодателей.

7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:

  • нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
  • нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
  • специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
  • уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

срочный или бессрочный трудовой договор;

дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;

решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;

примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.

9. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

  • кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
  • нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
  • актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

10. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы,

присланные заранее на адрес pr@inok.ru или факсом на номер 777-155

Время проведения  -  09:00 – 16:00 

Место проведения - ЦИОБ «ИНОК» (ул. Горького, 55,  корпус А, 2-й этаж).

Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы,

Свидетельство о прохождении обучения.

  3850 руб
  Конюхова Е.В.
Цена для клиентов ЦИОБ «ИНОК»:  2950 руб
  777-155, доб. 325
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Онлайн регистрация на семинары Учебно-методического центра группы компаний «ИНОК»