«Новые вызовы трудового законодательства 2023. Полный переход на электронный документооборот. Ответственность первого лица»

Фонд знаний и технологий для малого и среднего бизнеса "Виктория", в рамках проекта «Комплексная безопасность первого лица «Сфера»,  совместно с ООО ЦАОТ «Лидер».

Проводит уникальный online курс:

«Новые вызовы трудового законодательства 2023.

Полный переход на электронный документооборот.

Ответственность первого лица»

(2 дня/16 часов/Удостоверение для обучающихся)

 

В рамках полного импортозамещения, а также технологического и кадрового суверенитета Страны. В ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ, а также вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий.

В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства. Основа технологического суверенитета – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.

При этом надзор становится полностью прозрачным и электронным!

Как защитить СЕБЯ и своего РАБОТОДАТЕЛЯ от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности?

Как оптимизировать расходы и увеличить прибыль организации/компании при исполнении трудового законодательства?

Как не допустить фатальных ошибок в документах и мероприятиях?

Как грамотно сформировать службы кадров и охраны труда, с учетом современных требований законодательства?

Как сохранить работника и специалиста в организации/на предприятии?

Как получить субсидии от государства при наличии исполнения трудового законодательства?

На все эти и многие другие актуальные вопросы получат ответы участники данного курса!

Спикеры Online обучения:

Жуковский Максим Евгеньевич – Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП Республики Крым и Республики Татарстан по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт, по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ

Жуковская Ирина Николаевна – Помощник депутата ГД РФ Морозова Сергея Ивановича, Координатор Комиссии «Жить и работать в России» партийного проекта «Единая Россия» «ВЫБИРАЙ СВОЁ» от ГД РФ.

Руководитель Представительства ООО ЦАОТ «Лидер» город Москва

Член Комитета по поддержке и развитию МСП ТПП РФ

Руководитель Комитета по труду и социальной политике Московской Ассоциации Предпринимателей 

Судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда РФ

Аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства

Дипломированный специалист по внедрению профессиональных стандартов 

Член экспертного совета Федерации отельеров и рестораторов РФ

Участник эксперимента Минтруда РФ по электронному документообороту, связанному с работой

Руководитель рабочей группы по отмене ЕКС/ЕТКС в связи с переходом на профессиональные стандарты

Решетникова Елена Валерьевна – руководитель отдела аудита Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт дистанционной (удаленной работе), специалист по нормированию труда.

Княжева Ирина Геннадиевна – аудитор по охране труда ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер», эксперт-практик по трудовому законодательству.

Уникальный online курс:

18-19 мая 2023 года

г. Калининград

«Новые вызовы трудового законодательства 2023. Полный переход на электронный документооборот. Ответственность первого лица»

День 1

(Формирование новой службы кадров. Блоки обязательных документов. Электронный документооборот)

Законодательные требования к формированию службы кадров 2022-2023г.

• Юридические аспекты;

• Практические аспекты;

• Требование профессионального стандарта к специалисту по кадровому делопроизводству;

• Права и обязанности специалистов (кадровой службы);

• Взаимодействие специалистов по кадровому делопроизводству с органами исполнительной власти (бюджетная сфера)

• Взаимодействие специалистов по кадровому делопроизводству с органами исполнительной власти (коммерческие организации)

• Административная ответственность должностного лица согласно 248-ФЗ;

Формирование кадрового делопроизводства в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2022-2023г. (Практика):

• Требования Закона «О персональных данных» к кадровым документам (согласие, положение, политика)

• Обязательные ЛНА. Требования к содержанию

• Процедура приема на работу (оформление на бумаге/оформление в ЭДО)

• Требование к содержанию Трудового договора. Ответственность за нарушение.

• Организация режима труда и отдыха работников в 2023г

• Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам с учетом особенностей 2022-2023 гг.

• Личные карточки Т-2 (вести или отказаться?)

• Воинский учет. Современные требования к ведению.

• Требования Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ к оформлению дистанционной (удаленной) работы.

• Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов при переходе на ЭДО-Р.

Требования Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»:

• 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

• 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот

• 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота

 

Электронная отчетность

• Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"

• Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

• Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п»

• Алгоритм составления классификатора кодов ОКЗ для конкретных должностей

• Правила определения значений цифр кода

• Взаимодействие с ПФР. Санкции. Требования

• Приказ Минтруда РФ от 16.01.2023 г. №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»»

Дата проведения: 18 мая 2023 года

Время проведения (МСК): начало регистрации – 9.30 мск

Начало вебинара – 10.00 мск

Окончание вебинара – 14:00 мск

Место проведения: сервис для видео и веб-конференций (Контур.Толк/YouTube)

 

По итогам вебинара-обучения, каждый участник получает:

пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и службы охраны труда, раздаточный материал семинара в электронном виде, консультационную и практическую поддержку в течение месяца.

День 2

(Формирование новой службы охраны труда. Система управления охраной труда с 1.03.22. Электронный документооборот)

Законодательные требования к формированию службы охраны труда 2022-2023г.

• Юридические аспекты;

• Практические аспекты;

• Требование профессионального стандарта к специалисту по охране труда;

• Права и обязанности специалистов (службы ОТ);

• Взаимодействие специалистов по охране труда с органами исполнительной власти (бюджетная сфера)

• Взаимодействие специалистов по охране труда с органами исполнительной власти (коммерческие организации)

• Административная ответственность должностного лица согласно 248-ФЗ;

Формирование системы управления охраной труда в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2022-2023г. (Практика):

• Требования Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776 Новое типовое Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ):

• Политика работодателя в области охраны труда;

• Цели работодателя в области охраны труда;

• Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

• Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

Расчет профрисков
Проведение медосмотров
СОУТ
Планирование мероприятий по реализации процедур;
Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

• Планирование улучшений функционирования СУОТ;

• Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

• Управление документами СУОТ.

Требование Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

• Виды инструктажей по охране труда.

• Классификация типов обучения по охране труда и их особенности

• Организация проверки знания требований охраны труда

• Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях

• Федеральный реестр обученных

«Цифровая трансформация охраны труда без штрафов и рисков»

Новые требования контрольно-надзорных органов:

• Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

• Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

• Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства

• Виды, структуры, регламент проведения проверок.

• Штрафные санкции

• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

 

Дата проведения: 19 мая 2023 года

Время проведения (МСК): начало регистрации – 9.30 мск

Начало вебинара – 10.00 мск

Окончание вебинара – 14:00 мск

Место проведения: сервис для видео и веб-конференций (Контур.Толк/YouTube)

 

По итогам вебинара-обучения, каждый участник получает:

пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и службы охраны труда, раздаточный материал семинара в электронном виде, консультационную и практическую поддержку в течение месяца.

Стоимость участия:

ТАРИФ 1 (оплата до 12.05.23 г.):

(повышение квалификации 16 академических часов):

по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам обучения

за одного участника - 5000 рублей– за 2 дня;

от 3х и более участников - 4000 рублей (за участника) – за 2 дня;

 

ТАРИФ 2 (оплата после 12.05.23 г.):

(повышение квалификации 16 академических часов):

по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам обучения

за одного участника - 5500 рублей– за 2 дня;

от 3х и более участников - 4500 рублей (за участника) – за 2 дня;

 

 

Стоимость полной видеозаписи вебинара 2х дней обучения:

 -1000 рублей (доступно только участникам).

- 4000 рублей (доступно без фактического участия в обучении).

 

Для участия в семинаре необходимо до 16-00, 17 мая 2023 г. направить заявку на электронный адрес lider@inok.ru или по телефону 777 – 155 доб. 117.

Фонда знаний и технологий для малого и среднего бизнеса «Виктория»

Контактное лицо:

Тел.: +7 (4012) 777-155, доб. 117 – Вахнина Ирина
E-mail:  lider@inok.ru