Подписка на рассылку
20 мая 2014 г. Фонд знаний и технологий для малого и среднего бизнеса «Виктория» совместно с ЕИКЦ - Калининградская область провели круглый стол в рамках проекта «Капитаны своей судьбы». В работе приняли участие официальные лица правительства Калининградской области: министр социальной политики области Майстер Анжелика Валерьевна, директор Агентства по делам молодежи Васильева Татьяна Александровна, а также ведущие специалисты Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области, представители высших учебных заведений и предприятий области.
Открывая круглый стол, президент Фонда знаний и технологий для МСБ «Виктория» Олег Матукевич провел презентацию проекта «Капитаны своей судьбы». Цель проекта заключается в формировании новых возможностей в процессе трудоустройства для молодых специалистов и пенсионеров. Организация стажировок представляет существенный интерес как для кандидатов на трудоустройство, так и для работодателей. Организаторами круглого стола было проведено предварительное исследование среди студентов, молодых специалистов и работодателей на тему готовности принять участие в проекте. Исследование показало высокую заинтересованность вчерашних выпускников и молодых специалистов в прохождении профессиональной стажировки. Для них это возможность более глубоко и качественно изучить профессию, откорректировать планы на дальнейшую профессиональную карьеру и раскрыть свой потенциал. В свою очередь, собственники и руководители компаний, особенно крупных, готовы брать молодых специалистов на стажировку и обучать, тем самым получая возможность нанять на работу наиболее талантливого и перспективного кандидата, а также рассмотреть свежие идеи и предложения.
Именно молодые специалисты и люди пенсионного возраста находятся в группе риска, где проблемы трудоустройства встают наиболее остро. Требования работодателей к наличию опыта, стажа, возрастные ограничения являются существенным препятствием при поиске работы. Работодатели, со своей стороны, отмечают низкую профессиональную подготовку молодых специалистов, отсутствие необходимых профессиональных знаний и умений.
Затронув эту важную для жителей Калининградской области тему, Министр социальной политики Анжелика Майстер ознакомила присутствующих с целевыми программами области по социальной защите населения и совершенствованию трудовых отношений: программой по организации стажировок выпускников, образовательными и просветительскими программами обучения для пожилых граждан, программой по повышению качества жизни граждан старшего поколения и другими. Игорь Згуро, представляя Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области, рассказал присутствующим о действующих программах по организации обучения для пенсионеров. Он также озвучил проблемы, возникающие при обращениях граждан в Службу занятости. По его словам, специалисты редко соглашаются на бесплатную стажировку и в целом имеют завышенные ожидания по величине заработной платы, хотя при этом могут не иметь достаточных знаний и опыта работы.
Ситуацию с трудоустройством молодых специалистов и прохождением студентами практики на предприятиях Калининградской области прокомментировала заместитель директора по научной работе КГТУ Ольга Гечечкори. По ее словам, проблема, связанная с нежеланием некоторых работодателей сотрудничать с вузами в данном вопросе, остается актуальной. Вместе с тем, есть и успешные примеры совместной работы образовательных учреждений и предприятий Калининградской области, благодаря чему компании создают «кадровый резерв», облегчающий процесс поиска требуемого специалиста, а студенты получают опыт работы, новые знания и навыки.
Представители Группы компаний «Содружество», резюмируя выступления предыдущих ораторов, выдвинули идею о создании в Калининградской области единого информационно-консультационного центра, куда студенты, молодые специалисты, пенсионеры, желающие найти работу или сменить сферу деятельности, могли бы обратиться за помощью. Необходимы и практические мероприятия: обучающие семинары, коммуникативные тренинги, обучение составлению резюме и прохождению собеседования. Также они предложили при реализации программы «Капитаны своей судьбы» использовать опыт зарубежных стран, где подобные программы уже работают.
Подводя итоги круглого стола, участники признали важность и актуальность предложенного проекта, отметили необходимость обеспечения баланса интересов работника и работодателя. В качестве практических рекомендаций было предложено детально разработать мероприятия по реализации проекта, в том числе проработать важный правой аспект – вопрос оформления взаимоотношений между работодателем и работником в рамках данного проекта.