«Кадровые способы оптимизации штата: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения в связи с сокращением и ликвидацией организации»

«Кадровые способы оптимизации штата: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения в связи с сокращением и ликвидацией организации»

09 декабря

Лектор —СКОБЕЕВА Елена Игорьевна – юрист по трудовому праву ООО «ЭЛКОД», г. Москва

Программа:

1. Общие правила изменения трудового договора.

2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить.

3. Изменение срока трудового договора с работником.

4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда.

·         Основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

• Изменение заработной платы по инициативе работодателя.
• Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки).
• Увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

5. Сокращение численности и/или штата работников.

·         Понятие и основания сокращения.

·         Процедура сокращения.

·         Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению.

·         Риски данного основания увольнения и обзор важной практики для работодателя.

6. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия.

·         Общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации.

·         Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией.

·         Риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.